開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
很明顯，老板已經對自己分公司的業務不滿意了。
可黃穎文也是有苦說不出，不是他們不懂得創新，也不是他們沒有什麼創造力，實在是目前手頭上的項目太多，一方麵要不斷的更新集團旗下已有的產品，對外還承接定製APP的業務。至於創新什麼的，他們的確沒有太多的時間去搞。
這個時候，黃穎文真的想給自己倆嘴巴，沒事兒嘴賤幹嘛，本來老板沒想著敲打自己，結果自己非頭鐵一波送上去挨個大比兜。
想到這裏，黃穎文索性直接站起來道歉：“楊總，我對我們公司近期的工作不力表示檢討，後期我會敦促公司員工提高工作效率。”
“你坐下吧，軟發的情況我很清楚，之前從老劉那要人要的最多的就是你們那，我並不是針對你，但我想提醒你的是，集團所有的子公司都是非常重要的，沒有誰是可有可無的，國內4G很快就要普及，留給你們的時間沒有想象中的那麼多，如果不能在4G普及的時候做出更多更好的手機應用，被同行們搶了先我們就會很被動。軟發就是搞這個的，你得分清主次，什麼是該幹什麼，打造多款能在市場上站得住腳的應用才是你們該做的。”
在座的諸位麵麵相覷，大氣都不敢喘，明麵上這話是楊林說給黃穎文的，但實際上又何嚐不是說給他們聽的？
各個分公司都有各自的項目，楊林的這個創意激勵看似是沒有部門限製的，但實際操作起來各個分公司的技術人員其實已經規劃好了創新方向。最不濟他們的創意方向也會跟本公司的主營項目相靠攏。真要是垮公司業務的創意出現，那直接進行人員調動好了。
就像主營北極星導航的分公司，他們所屬員工要是提出一個影音播放器的創新功能，那他直接去聆音報到就好。大概率北極星旗下的員工所能提供的創新，還是需要依托導航這個產品來的。
這些分公司的老總副總們，對於自己手下員工的能力並不懷疑，百分之九十都是名校畢業，在有了集團發文的激勵政策下，他們此時居然有些期待手下的技術人員們會爆發出怎樣的能量。
有道是重賞之下必有勇夫不是麼？
——
散會之後，劉海洋來楊林辦公室蹭茶喝：“今天真特麼讓你嚇死了，我還以為你要漲工資。”
“收一收你那萬惡資本家的嘴臉，就是真漲工資，集團還承受不了了？”
“那倒不是，但你得知道，聆音、軟發現在都在想著籌備上市，你漲工資了這成本就高了，成本高了利潤就少了，不利於投資人信心不是麼。”
“滾蛋吧，菜好吃還差那幾顆蔥花錢麼。”
“能省則省啊。”劉海洋吸溜著茶湯，時不時地拿眼神兒瞟楊林。
“你這啥眼神兒？鬼鬼祟祟的，有事兒說事兒好麼。”
“你說，我給苗苗換個部門咋樣？”
聽他這麼說，楊林樂了，笑罵一句道：“這事兒你跟她商量啊，跟我說的著麼？”
劉海洋歎了口氣道：“也不知道你們老楊家人這腦子都咋長的，一個兩個軸的要命。”
“怎麼？她不樂意？”
“可不咋地。最近市場調研部那邊工作特別忙，那些分公司也不知道怎麼了，動不動就申請調研，天天看著她那麼累我這不是心疼麼。”
劉海洋忍不住吐槽了一番，這事兒他不止一次跟楊苗苗說過，如果換成其他女人，劉海洋大可以大手一揮直接給她調動部門，讓她在一個又輕鬆又不累的崗位上，奈何她是楊林的妹妹啊，劉海洋就算有心也得先跟她商量一下，奈何這丫頭就認死理，死活不同意，還說什麼要鍛煉一下自己的能力。
特麼的，有楊林這個哥哥，有自己這未來老公，她這不是閑的麼？
。您提供大神吾愛楊的重生之職場大魔王