這貨擺明了是來跟自己炫耀的。
如果不是考慮到楊林混亂的感情生活，劉海洋和楊苗苗倆人可能要比楊林結婚的時間都早。倆人已經見過父母，兩家對這門親事也都十分滿意。
劉海洋雖然年紀稍微大點，但他那種條件，放在國內也屬於頂尖的那一小撮。對於楊林二叔一家來說，如果不是楊林的存在，自然不可能有劉海洋這種檔次的女婿。
當然了，如果不是楊林，劉海洋或許依然是個給人做外包動畫設計的小老板而已。
兩家都希望他們能快點成婚，劉海洋本身就要奔四，而楊苗苗讀完研究生也到了適婚的年紀。
奈何楊林這邊都沒有消息，楊林二叔感覺這事兒也不能太著急。
這也算是一種特有的平衡吧。
直到前幾天韓雲龍說起來楊林要結婚了，劉海洋才特意找楊林確認了一下，如此這般他便也有了給楊苗苗調動一下工作崗位的想法。
“合著是我妨礙你們了是吧。”楊林哭笑不得道。
“沒有沒有，哪兒的話呢。”劉海洋哈哈一笑，說道。
“別這那的了，今年的校招準備的怎麼樣了？”楊林不想就這個問題跟他掰扯，轉而關心了一下正事兒。
他可是知道各個分公司最近一直都在跟集團要人呢。
“校招都安排好了，主要針對國內能數的著的名校，但光校招還不夠。我找獵頭公司準備挖點人。”
“嗯？”
“之前你不是說要培養點骨幹麼，一些元老，有點能力的都集中起來給他們找了講師上管理課，原本崗位空出來一部分，還是需要填補的。”
為了分擔他們幾個人的壓力，楊林計劃提拔一些老人來協助管理，這事兒是早就計劃好的，進行的也挺順暢，但楊林認為的是這些空出來的崗位會由原公司的人裏頭自行提拔，但是到了劉海洋這裏卻被他否決掉了。
“他們自己沒有晉升渠道？還需要從外麵挖人？”
“大舅哥，你不管人力你不知道，分公司現在剛剛獨立不久，這人要是任由他們自己安排，你就不怕以後形成勢力尾大不掉？”
聞言，楊林沒有多話。
關於人力這塊，一直都是劉海洋在管，裏頭的一些道道他很清楚。
所有分公司的總經理都是原有的項目負責人直接提拔，但是副手的安排則不一樣，有的是項目副手，有的則是集團調配。
劉海洋方才說楊林“官僚”，但是不可否認，官僚體係中的“平衡”，在管理中也具有穩定性的一麵。
就像他說的那樣，如果分公司上下都是一個人說了算，如果這個人有了異心，比如被別人挖角，那麼集團的損失就是核心的東西。而有一個製衡的人存在，則可以很有效地避免這種情況的發生。當然，這一切都是建立在不影響正常且正確的決策的前提下的。這種製衡也隻存在於管理中，而不是生產中。
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