要不說古人的智慧一直都是可以值得借鑒的。
一個龐大的集體中，因為人的心思、能力各異，必然會是出現各種各樣的小利益團體。
眾合也不能例外，在集團內，主要兩大利益團體就是元老派和新銳派。
元老派屬於眾合集團剛剛成立不久時就加入公司，算是見證了集團從一家小公司到目前數萬人集團企業成長經曆的那一部分人。
新銳派則是後來進入集團，且憑著能力一步步走到管理崗的一部分人。他們有的是其他大廠出來的，有的則是名校的優秀畢業生。WwWx520xs.com
這兩撥人對於眾合來說各有特點，元老派進入公司的時間長，對於公司的忠誠度更高。而新銳派則因為本身學曆、能力加上年齡的優勢，更以業務見長。
拉幫結派這種情況，在任何大公司都是存在的，或是興趣、屬性相投，或是抱團取暖，逐漸就走到了一起。
這兩幫人本來是不存在矛盾點的，但很可惜，隻要牽扯到利益，矛盾也就必然會出現。
第一次矛盾點，是眾合為解決員工的後顧之憂而提供的福利住房。
以遠低於市場價的價格賣房子給員工，但有購買資格的員工是有在崗年限限製的。換句話說，隻有老員工才有資格。
本來，規矩就是規矩，大家也都認可。誰讓你來公司早，而我來的晚呢？
可人不是麼得感情的機器，有受益者免不了要在外麵嘚瑟一番。
這就讓後來者十分不爽。
雖然後來眾合壹號的二期工程很大程度上緩解了這種矛盾，但新人與老人之間矛盾的種子也就埋下了。
除了新人與老人，原本各個項目組之間也都是存在相互競爭的關係，誰幹的好，公司就會有更多的資源傾斜，如今大多成立了分公司，這種競爭一直存在。且在分公司內部，誰與誰關係好，走得近這種情況也十分普遍。
按理說，一家公司出現了這種問題，並不是一個好現象。楊林也知道，但是他沒有辦法去強行幹涉。
職場的水並不淺，哪怕沒有小團體，職場人與人之間的彎彎繞繞同樣不少。
在沒有辦法強行幹涉的情況下，作為領導者隻能讓大家的利益保持基本的一致，那就是集團整體呈上升態勢。
你們不管如何明爭暗鬥，相互看了不爽，但一切都要以不影響集團業務的前提下。一旦影響到了集團業務，那麼集團就會追責。
實際上，一旦牽扯到鬥爭、傾軋，就不可能不影響到集團業務。
就好比之前有過那麼一次，兩個人在工作交接中其中一個故意漏了一個重要條件，導致最後項目出現中斷。
如果按照最終結果論處，那麼被交接人是要背大鍋的。
但是集團的處理方式則為，交接人要背負同等責任。
的確是他沒有搞清楚狀況，出現了遺漏，但是你作為交接人明知道他錯漏而不指正，或者說你同樣錯漏，一樣是工作失職。
各被打五十大板。