這是集團的態度，其實也是楊林的態度。
你們怎麼鬧騰無所謂，別影響到集團，真的想用這種“致命失誤”來搞別人，就要小心自己同樣被集團搞。
集團大了，各方利益多了，想要達到一種平衡也就愈發地難了。
不用說下麵的人，其實就是韓雲龍、劉海洋他們的，手下各自也有一批依附者。
但是他們之間則不存在所謂的“矛盾”罷了。
因此楊林即便知道，也不過是睜隻眼閉隻眼而已，根本不怎麼在意。
當然，他並不擔心自己會被他們聯手踢走。這一路走來，在絕對的實力麵前，誰都知道眾合最離不開的那個人是誰。
即便是強如王新元，有事兒沒事兒也會找楊林商議一下工作方麵的事情。
劉海洋這次準備從外麵找獵頭公司挖點分公司高管也是處於平衡的角度考慮。
這一次的從老人中提拔人，算是集團給了員工一個晉升通道，元老派自然是很開心的，他們覺得自己跟了眾合那麼多年，也算是熬出頭了。
但是對於新銳派來說，他們認為集團選的這些人隻是在崗的年限老，不管是學曆還是能力，都比較一般，心中自然也會有些不服氣。
而這次提拔之後，元老派的實力大增，許多都在管理崗，這就讓新人派有些難受了。
如果依然放任這種情況，元老們實力繼續增強，就像劉海洋說的那種倚老賣老尾大不掉的情況很容易出現了。一個分公司從上到下都是一個人，那這分公司是好是壞也就完全看他一個人了。他如果想好，可以擰成一股繩，大家有利一起使，他要是不想好，那損失的到頭來就必然是集團。現在看來，前者的可能性很大，但劉海洋也不能去賭後者完全沒有可能不是麼？
劉海洋在思量了一番之後，索性去找獵頭公司，多找點新鮮的強力血液進來。
最好可以形成一種良性的競爭機製，如果實在不行，那就隻能製衡一下了。
對於集團高層來說，穩定同樣是必須的。
“行吧，這種事情你來安排就好了，反正該補齊的人員給他們補齊了。集團必須做好各個分公司的支撐。”
聽完劉海洋的一番話，楊林點了點頭，沒有幹涉他。
“這個是必須的啊。”劉海洋哈哈一笑，他分內的事情，他自然是很自信的。
不過說起這個人員，劉海洋依然有他的擔心，眾合的薪資高是出了名的，但是集團如今那麼多人且還在不停的招聘，就像他之前在會議上提出的反對意見一樣，每個月眾合支出的薪資以及福利保險等費用都要用“億”來做計數單位。
而看一看收入項，雖然也一直都在增長，但是，收入的同比增長跟人員的同比增長一做對比就會發現，兩者還沒有達到一個完美的平衡。
“你的意思是，嫌我們賺的少了唄。”
“這是你說的，我可沒這麼說。”
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