但是加了限製之後，能達到要求且能接受限製條件的人又並不是很多。
比如算法工程師這邊，他們到哪兒都不愁高薪，而去一些不涉及過於機密算法的崗位他們豈不是更自由？加入眾合，的確在薪資上會有一定的提高，但多出來的薪資跟苛刻的保密協議比起來，根本不劃算。說起來離職這事兒，可不一定是自己幹的不好，萬一是工作環境不喜歡，跟同事關係處理不好等等原因都有可能。
我要是一旦離職，反而三年不能從事同行業，那得有多虧？
互聯網、計算機技術這種行業，變化是以天來計算的，各種新技術層出不窮，如果三年不能從事同行業，那麼行業內的信息、自身的技術都完全得不到更新與提高，這人相對來說也就廢了。
聽完李廣輝的這番解釋之後，楊林微微點頭，旋即說道：“這事兒我會去跟劉海洋說，現在上層明文要求大力發展雲技術，我要求眾合必須成為國內第一家把運算法玩兒明白的公司！人我會多給你找，進度你也必須給我盡快提起來，你再給劉海洋提交一份報告，把缺多少人，都是什麼崗位描述清楚，集團會出麵給你補齊人手！”
從數據中心回來，楊林就找到劉海洋，把這件事當麵跟他交代了一番。
“對於數據中心，我很早以前就說了不需要考慮成本，招人的時候薪資給到他們無法拒絕。我還不信找不到人。”
“大舅哥，你這說的太輕巧了，你也知道國家現在大力支持雲技術開發，各家公司手裏都捂著人呢，這個時候上哪兒找合適的人去？應屆大學生人多，他們技術和經驗都不行啊，坐坐最基礎的還行，這種項目他們根本就參與不進來。要是那麼容易找，我早就給他們補齊了。”喵喵尒説
對此，劉海洋也表示無能為力。
就算眾合提高了薪酬，能得到的最可能的結果，就是將算法工程師的工資炒高而已，想要從同行那裏挖人，基本上想都不要想。
“辦法都是人想出來的，我要結果。”
“大舅哥，我感覺這玩意兒跟數學題真差不多。”
“嗯？人逼急了，啥事兒都能做出來，數學題是真不行，這事兒我瞅著也夠嗆，我把HR的那幫人吊起來打，也不是說想招就有合適的。”
“你別給我撂挑子，我和你一起想辦法！”
楊林撂下一句話，頭也不回地走了。
他相信劉海洋不會忽悠他，困難是必然存在的，但不該就這麼放棄了。
但這事兒是必須要抓緊的，如果不能搶的先機，數據中心之前的所有投入就可以算是白費了，這是楊林所不能容忍的。
可缺人手的情況也是不爭的事實，該如何解決，他得好好思量一下。
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