◇小康
兩個同班同學同時去一家用人單位求職，甲綜合測評成績全專業排名第二，乙全專業排名第十五，結果，乙被聘用，甲落聘。這個結果出乎人們的預料，誌在必得的甲也是百思不得其解：為什麼會落選？
原來，這家用人單位在仔細了解、研究兩個求職者的自薦信時發現，甲同學的求職材料中含有少許“水分”，而且在與其單獨交談時還隱晦地說乙的“壞話”；而乙同學思想品德好，上大二時入了黨，大三時因為見義勇為受到學校嘉獎，雖然他的學習成績不如前者，但公司經過認真比較，慎重選擇，最終還是選擇了他。
這個故事說明什麼呢？說明人品也是求職的本錢。
眼下不少大學生認為“綜合測評成績”是求職的惟一本錢，成績越高越能找到好工作，這種觀念顯然片麵。毋庸諱言，綜合測評成績固然是求職的重要資本，但不是惟一的，好的人品同樣可以叩開求職大門，受到用人單位青睞。蔡元培先生曾經講過：“人之所以為人者，在德與才，而且以德為先，德之將失，才由何來？”試想，一個品德低劣、弄虛作假，為達目的不擇手段的人，即便才高八鬥、學富五車，能在工作中發揮積極作用嗎？從這個意義上講，人品比學識更值錢。現在，越來越多的用人單位在選拔人才時既注重求職者的學識能力，更看重他們的人品。
希望同學們能明白這個道理，在重視“修業”的同時加強“修身”。