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一個律師對一件案例的詰問
案情：孟崇禮，係市晚報記者。其妻劉桂芝原也是晚報記者，因報社實行優化組合成為待分配人員。劉被編餘，認為是晚報一個副社長公報私仇（她曾向上級有關部門揭發過他受賄），一氣之下，不再登報社門坎。不久她聽說，她丈夫孟崇禮跟報社一個年輕女記者打得火熱。於是，她來了個突然襲擊，趁午休時間闖進孟的辦公室，果然發現丈夫正與那個年輕女記者又說又笑。她氣不過，不僅大罵丈夫不正經，還指著那個年輕女記者的鼻子罵她是婊子。她丈夫氣憤難捺，抬手打了劉桂芝幾個耳光，並當場提出與她離婚。這一來劉桂芝更認為丈夫喜新厭舊，跑到大東區人民法院狀告孟犯了“虐待罪”，還告那個年輕女記者是“第三者插足”。法院聽了劉桂芝的訴說，認為孟崇禮屬於“當代陳世美”式的人物，立刻將其拘留。孟不服，一麵向市中級法院上訴，一麵繼續提出與劉離婚，理由是“夫妻感情破裂”。區法院不僅拒判離婚，而且還判孟犯了“虐待罪”，要處以6個月徒刑。後經市中級法院裁定，方撤消原判。孟從拘留所出來，聽說那個年輕女記者因不堪蒙辱而輕生了，便氣急敗壞地跑到家裏，抄起菜刀，向劉桂芝猛劈。幸被人及時發現，劉才免於一死。但是，孟卻因“故意傷害罪”，而被投入大牢。
律師詰問：劉桂芝輕信人言，挑起事端，不僅令夫妻反目，而且還造成那個年輕女記者輕生、丈夫入獄和自己險些喪命，其責任是不可推諉的。然而，當你仔細審讀案情，並且沿孟崇禮向區法院提出離婚的理由“夫妻感情破裂”的渠道開掘開來，將會發現是什麼原因打破了他與妻子的平衡並且還會發現愈發令人深思和警醒的內涵。
下篇 奮起與圖騰
困惑是覺醒的孕期，失落是獲得的產兒。
——一位作家語
憐憫，對女人同樣是鄙夷的字眼兒
她失敗了，而且敗得很慘。
她叫嚴小芳，曾是陝西機械學院印刷專業82屆畢業生，現在省出版局科技處工作。大機關的舒適安逸並沒有磨礪掉她的勃勃雄心，她想當廠長、經理，紅紅火火幹一番事業。前年7月，長沙縣印刷一廠公開招標廠長，她看準了這個機會，相當自信地參加了投標。她曾當過排字工人和鑄字工人，不僅對生產流程熟悉，而且還具有較高的組織能力。然而，當她經過幾次“外圍”拚搏而進入四人答辯決賽圈時，由於實際工作經驗不足而敗落下來。
後來，嚴小芳又謝絕副廠長的差事，一門心思地潛心研讀企業管理和財務專業方麵的書籍，準備新的競爭機會到來時，她再去競爭。
如果說嚴小芳在競爭中受到的僅僅是個人的挫折，那麼大連第二建築公司的女工集體被“優化”便可以叫做群體性失落。但這些劣汰掉的女工，沒有乞求公司的照顧，也沒有接受親人的安撫，而是組成了一個100多人的女工裝修隊。她們刻苦學習貼瓷磚、壁紙、馬賽克技術，在考核時95%以上的女工取得了優秀成績。如今，她們組成8個專業隊（組）投入施工，不僅工作效率高，而且還以“技術精、質量高”聞名。這些過去公司的“累贅”，一下子成了“香餑餑”，許多單位指名邀請她們去承包裝修任務。5工區裝修班20名女工，有18人因思想好業務精提前晉升工資級別。
審視，確立最佳方位
盼曉，一個優秀女油漆工，昔日多次被評為“三八”紅旗手和勞動模範。可由於孩子小，丈夫經常出差，加上患有慢性疾病，“優化”中已麵臨被淘汰的危險。
為此，她不知暗自哭過多少次，丈夫勸她，幹不了就回家，咱們吃淡點、穿差點就行了。還把準備買彩電的錢積蓄起來，待她息工後，作為家庭生活的貼補。但她不願在競爭中落伍。
怎麼辦？她開始解剖自己的短處，又開始細細分析自己優勢：開朗、健談、善於處理人際關係。另外，在文學、繪畫、體育和音樂上還都有些擅長，如果在廠裏當個幼兒教師是會勝任的。
於是，她毛遂自薦地找領導，要求去幼兒園工作。她到幼兒園後，有了用武之地，工作幹得很出色。
“袖珍”新聞：
《編餘女工張淑傑接管“編餘工廠”扭虧為盈》——29歲的女裝卸工張淑傑兩次被編餘，她在競爭的夾縫中求生存，認真尋找自己在改革中的方位，帶領80餘名編餘女工接管了虧損3萬元的“編餘工廠”飛燕毛衫廠。她與姐妹們大膽創新，不僅設計出兩種顏色相間的兒童風雪衫，還設計出十二屬相的兒童服裝，很快成了搶手貨。兩年來，不僅彌補了虧損，還創利12萬元《從一家工廠看女性的出路》——鄖陽報社印刷廠有排字、鉛印、膠印、裝訂、機修等五個車間。女工除不擅長機修外，其它四個車間的工種都很適合女工幹，尤其是排字裝訂兩個車間，女工的生產效率明顯比男工高。據查，裝訂車間收入最低的是一名男工，而收入最高的是一名女工，有時兩個人的收入竟有10倍之差。
《編餘女工乘飛龍》——市建二局四公司有8名老弱病女職工在優化組合中被編餘後，審時度勢，以己之長，不坐等，不依賴，自籌資金，因陋就簡地辦起了一個飛龍飯館，每天就餐人員絡繹不絕，月營業額高達18000元，不僅在競爭中找到了自己的位置，也方便了工人就餐，深受領導和群眾的歡迎。
競爭，占領當主角的舞台
蘇皖北，曾在長沙市“青春商場”擔任業務副經理。去年8月，市機關事務管理局張榜納賢，對所屬的“花園商場”經理實行公開招標，蘇皖北毅然決定參加競爭。丈夫對她說：“你年紀不輕了，身體也不太好，當個副手就可以了，何必非要挑那個大旗，冒那個風險。”她聽後不客氣地回答：“你以為當經理就是男人的事兒，難道女人就不能登台唱主角？這次，我非要亮一亮相不可！”
競爭，是場不流血的廝殺，其殘酷無情不啻於角鬥場刀光劍影。蘇皖北毫無懼色。她連闖數關，進入最後一輪答辯圈。這時，27個投標者隻剩下了4個人。而她，又是唯一沒有經過大學深造的。局麵對於她相當嚴醅。在決以雌雄的答辯時，她麵對3個強勁的對手，麵對包括市委、市政府兩位秘書長在內的200多名聽眾，她覺得手上戴的是角鬥士的白手套，不能有半點退怯，因此她臉上顯得格外鎮靜和自信。由於她驚人的勇敢和出類拔萃的才華，終於一舉奪標。
當蘇皖北中標的消息傳出後，商場的職工點燃兩萬響的鞭炮以示祝賀。
如果說蘇皖北“登台唱主角”的話說得相當坦率，那麼寶蜂營養品廠廠長魏亞瓊說得較為含蓄：“現在國家提倡競爭，男女機會均等。女人隻有敢於迎接男子的挑戰，才能實現自身價值，達到同男子的平等地位。”她領導的這個營養品廠，人員不過200，資金也相當可憐，加之起步晚，與同類型的廠相比是個名符其實的“小蘿卜頭”。去年，有個大廠要與這個廠合並，並提出聘請她當副廠長。她不卑不亢地說：“合並可以，但誰當廠長要靠競選。”那個大廠廠長滿口答應。他想，一個婦道人家，能有什麼能耐，小泥鰍還能翻起大浪來。競選結果卻完全出乎他的預料，魏亞瓊以企業家的膽識和富於開創精神的治廠之道榮膺廠長掛冠。那個大廠廠長出於對她的敬佩，甘願作她的副手。魏亞瓊在新的廠長崗位大展身手，一年多的時間，就有五種產品打入國際市場創彙80多萬美元，在省同行業中獨占鼇頭。
“微型”新聞：
武漢，礄口洗染廠女廠長歐陽世瓊1984年元月通過竟選上任後，到1987年為止，每年利潤遞增25%，利潤由7萬元增到44萬多元，產值從570萬元上升到7746萬元。
被評為全國優秀女企業家的重慶中南橡膠廠廠長劉穀音率領全廠職工連續6年創值翻番後，在設備陳舊和老化嚴重局麵下，敢於重振雄風，毅然投資近4000萬元，對企業進行全麵技術改造，到1990年底，技改完成後，全廠每年產值將超過2億元，每年上交國家稅利可達4000萬元。
我國四個特區城市之一的珠海市，已有1萬多名婦女擔任了企業的廠長、經理、主任等領導管理職務。
湖北省膠管廠1986年虧損73萬元。1986年12月底女廠長趙麗英實行租賃承包，在原料價格大幅度上漲的情況下，去年實現利潤30.4萬元，被群眾譽為“女強人”。
追求，在進取中完善自我
朱雪純，一名商業女信貸員。前幾年，她和其他女人一樣，戀愛、結婚、生孩子，很少感到有什麼“危機”。可是由於所在單位競爭機製的建立，她漸漸感到惶恐了，甚至產生了一種時刻被淘汰的不安全感。但她立刻意識到，要擺脫“危機”，必須要提高本身素質。於是，盡管沉重的家務壓在她的肩上，她下決心刻苦學習專業知識。孩子剛8個月，她毅然斷奶到外地參加上級銀行舉辦的培練班。在短短幾年中，她學完了《中國商業經濟管理學》、《政治經濟學》、《工商信貸管理學》等7門大專教材，在參加總行大專同等學曆考試時平均獲得92分的好成績。之後，她又參加了四川省高等教育金融專業的自學考試，已有《社會主義貨幣銀行學》、《計劃經濟學》等9門獲得單科結業證書，並被評為1986年省銀行學校和市銀行兩級優秀函授教育工作者。
強烈的進取，頑強的學習，朱雪純覺得心裏充實極了，不僅工作得心應手，而且覺得兩足增添了牢固的根基。近幾年，她深入企業調查研究，結合金融體製改革，寫出了經濟活動分析、調查報告、情況反映等40餘篇，一些文章還在報刊發表。最近，她由信貸員晉升為經濟師。
最新消息：本月上旬，宣化鋼鐵公司工程指揮部組織了一次業務競賽，競賽設5個項目取前3名，結果獲前3名的15人中有13名是婦女。
宣化鋼鐵公司工程總指揮部是國家“七五”規劃中冶金戰線上重點建設單位。工程量大，物資多。一座1260立方米高爐和一座JN60—82焦爐投資4.8億元，建築材料上億噸，設備幾百萬件。管理人員都是由公司下屬23個縣團級廠礦油調而來的。這個部為了滿足工程大規模管理和組織需要，搞了一次業務競賽。競賽設會計、珠算、速算、鋼材識號、木材種類鑒別、收發料有哪些程序等5個項目，競賽結果，使這裏的男子漢們大吃一驚。
報刊摘錄：大華印刷廠鉛印車間有22名女工，雖說三分之二以上都具有初高中文化程度，但她們不滿足目前低水平的就業狀況，都在利用業餘時間學習專業知識，其中18個人上函授大學。目前，已有9人獲得大專畢業文憑。她們說，不掌握先進的科學文化知識，隻能當“二等勞力”，本身素質差，也別怪領導和男同誌瞧不起。打鐵先要自身硬，科學文化知識提高了，才能自強自立。
圖騰新說
很奇怪，中華民族有多少文化創造和美麗神話，為什麼偏偏忘記中國神話裏是一個偉大的自由女性——女媧創造了人？她不但創造了人，而且還拯救了人。當人遭到天崩地裂之災時，“女媧煉五色石以補蒼天，斷鼇足以立四極，殺黑龍以濟冀州，積蘆灰以止淫水”，在為爭取人類生存條件的搏鬥中獻出生命之後，還以她的血肉之軀滋育人類生存的大地沒有這古代自由女性的創造和奉獻，就沒有中國文化和中國人。我們說，中華民族是“女媧的傳人”。在中華民族血統的旗幟上，應該畫上女媧的形象。女媧——當之無愧地是中華民族的圖騰。
摘自《中國婦女》
（注：本文在摘錄時作了刪節）
結尾 是結束語，又是新引言
八麵來風
標題新聞：
▲建立婦女生養基金的社會性機構
將使“婦女平等就業”走上坦途——與七屆政協委員、中華全國總工會副主席陳秉權一席談
▲為保護企業中女工特殊利益全國婦聯書記處書記王德意提出要盡快製定婦女權益保護法為確保婦女各方麵權益67名政協女委員聯名提建議各級人大常委會建立婦工委——她們還建議：盡快製定婦女法；設立生養基金；組建婦女問題研究機構
▲實行男女平等 需要法律保護九三學社女委員建議製定《婦女保護法》
▲廣東省就業天地廣闊沒有富裕女工
▲對人類自身再生產合理補償鞍山作出明確規定——婦女哺乳期工資由夫妻雙方單位分擔
▲保障女工身體健康 均衡企業社會負擔南通市9月1日正式實施女職工生養基金統籌辦法
▲既益於女工勞動保護又利於提高生產效率營口市紡織行業推廣“四班三倒—常製”
▲拿手戲是怎麼唱出來的——膠州市婦聯大辦實業使女工更多就業
▲青海省支持婦聯創辦經濟實體取之社會用於婦幼福利
世界婦女就業狀況
據查，第二次世界大戰後，婦女就業人數明顯增加。據國際勞工局的調查統計，年齡15至64歲的女性就業率平均為40%左右，其中多數工業化國家超過50%，發展中國家30%左右。但各國間發展很不平衡，發展中國家中我國最高，在70%左右，沙特阿拉伯和埃及最低，分別為6%和7%，菲律賓為37.5%，印度31%，巴西30.5%，墨西哥30%。發達國家中瑞典最高，為67%，西班牙最低，為26%，美國為57%，加拿大56%，英國55%，法國53%，日本和瑞士50%，聯邦德國49.5%，意大利35%。蘇聯和東歐國家均較高，蘇聯大約為75%，波蘭66%。
世界上女就業人數最多的是蘇聯，70年代以來已在5000萬人以上，1985年超過6000萬，其次是中國，1987年，在全民所有製和集體所有製企事業中有4800萬；在私營企業和個體經濟中有500萬；在鄉鎮企業中有3500萬。美國從80年代以來保持在4000萬人以上，1985年達到4739萬人，在西方國家中居首位。
婦女就業人數增加，失業人數也在增加，而且占有較大的比重。
問題遠未結束
快訊：十多省市對實施《女職工勞動保護規定》反映說：女工特殊利益有了法律保障，全麵執行落實存在著實際困難。
內文節錄：石家莊總工會反映，紡織行業實行孕哺女工
不上夜班有三大難題：首先生產人員緊缺；其次紡織行業生產具有連續性、比例性和均衡性的特點，每個崗位都有嚴格的定員定額和勞動規範要求，實際上做不到；還有受生產利稅指標限製，企業不敢增人。
邵陽市總工會反映，邵陽市14家紡織企業有女工76755人，生產一線占80%—90%，這些女工的福利費用（衛生費、婦科普查、女工晚婚假開支等12個方麵）每年需開支73萬元。雖然這筆開支與女工創造的價值來比是微不足道，但在行業之間的競爭中，紡織行業的負擔太重了。
長沙市總工會反映，《女職工勞動保護規定》報上雖然公布了，但無紅頭文件，因此一些基層單位仍不執行。
另外，一些女工較多的企業，領導從生產角度考慮，認為《規定》隻能分期分步實施，而女工則希望貫徹時一步到位。還有許多人認為，《規定》中“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女工”一條，在實際工作中難以奏效。
嗬，一個《女職工勞動保護規定》剛剛頒布，就遭到如此大的阻力，這隻能說明什麼呢？
女人，你為人類的繁衍無私地奉獻著生命，為什麼難以確立自己呢？
作者注：本文采訪過程中，曾得到全國總工會女工部薑鳳華和北京市總工會女工部賈桂蘭等同誌的協助，在此一並謝忱。
1989.1.7淩晨2時寫畢