開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
“我剛剛聽了你們倆的話之後，大致的明白這裏麵的一些規律了，也想了幾個辦法，我們三個一起來合計合計吧。第一個辦法，我剛剛也說了，對整個公司的薪資製度進行改革，不再像以前那樣吃大鍋飯了，隻要你在這個鍋裏吃飯，就要讓你吃飽，不管你幹沒幹事幹沒幹好都讓你吃飽，這種做法是不對的，小天有一點說的很好，我們是公司，不是福利院，公司必須要考慮盈利這個點。”
“所以，新的薪資製度我剛剛也說了原則，就是讓優秀的敬業的員工多拿錢，公司賺得越多，大家也就拿的越多。必須做到，你為公司創造了多少價值，公司就給你多少錢，我們不降低員工的薪水，但是我們得要求員工要為公司創造價值。從這一點上來看，一定是可以降低成本的，因為，公司裏麵絕對是存在一些老鼠屎的，也有一些拿的錢與自己付出的不成正比的，這部分人降低了他們的薪資，這也就節約了公司的成本。而且，公司不承擔風險。這麼做你們兩個人都沒有意見吧？”王旭東問著。
“沒有，我覺得這麼做很好。”李小天點頭。
“我也沒有意見，其實我早就想過應該這麼辦了，這樣子也更加方便我們的管理，做不好直接就沒錢，這比任何處罰都直接，也更有力度。”吳天點頭道。
“第二個方麵，我聽了剛剛吳天你說的，我認為你們製定的安保工作安排存在一定的問題，你是最大限度的保證了安保的質量，完全不計較我們的成本，當然，保證安保質量沒錯，但是，你作為公司的副總，你在保證了安保質量的同時，也必須考慮怎麼去降低我們的成本，不然，公司這麼多人吃什麼喝什麼？我在想，我們可不可以找到一個既保證安保質量同時又可以最大限度降低我們成本的方式呢？”王旭東問著吳天。
“我舉個例子，就像你剛剛說的，看公司大門的，以及看停車場出入口的，實話實說，這些看門的真的需要我們這些經過千錘百煉訓練出來的專業安保人員嗎？百分之九十九的情況下來，不管是小區大門還是小區停車場進出的，所負責的也就是摁一下按鈕開門關門，負責的也就是做一個來客登記，這些事情是個人就會做，根本不需要我們這麼專業的安保人員。我們專業的安保人員是幹什麼的？第一，保證小區安全的，例行巡邏、巡察，用專業的眼光和知識去發現可能出現的不安全因素。第二，應對突發情況。這個才是專業安保人員該做的，對不對？”
“我想，我們在製定方案的時候，把我們在小區的安保任務分成兩塊，第一塊是業務組的，就像我剛剛說的，像看門這些不需要專業技能也不需要身體素質的工作我們可以去專門招聘一批社會上的人員來做，這些人的薪水肯定要遠比我們專業的人員要低。當然，我們也需要招募一些身強體壯的、有一定文化知識的，並且也需要對他們進行訓練，要保證他們的服務意識和服務質量。要保證他們在做這些業務相關工作的時候不出問題。”