誰都希望自己比別人聰明，誰都不願意別人發現自己的失誤。很多人最大的本事就是通過宣揚別人的錯誤來顯示自己的聰明，而這恰恰觸到了別人的心病。所以有意無意地張揚別人的錯誤，是一種損人利己的行為。
每個人都有不為人知的秘密或隱私，在他過去的工作或生活曆程中，他也許曾犯下錯誤，甚至做過不光彩的事情。如果你知道內情，在你的下屬、同事或朋友犯錯誤或和你有不同意見而出言頂撞的時候，你將會怎麼辦呢？是揭人隱私，還隻是就事論事？
有些人雖然不會把別人的隱私抖出，卻常常把它當作籌碼來壓製他人。比如，在盛怒的時候會說：“你少跟我鬥，你過去的黑資料還在我手中呢！”那個可憐的人會因為的確有汙點掌握在別人手中，隻好忍氣吞聲，但他心裏卻是非常氣憤，於是，這種心情積累到一定程度，就會出現互相攻擊對方隱私的情況。彼此都把對方的隱私抖出來，弄得兩敗俱傷，除了引來一大堆人圍觀，對誰也沒有好處。因此，你要清楚，揭人瘡疤是最沒必要的。
也許有人會說：“我並不是喜歡揭他的瘡疤，但他的態度實在太惡劣，我才忍不住的。”這話乍聽之下似乎有道理，但實際上隻說明自己胸襟太窄。
在同事或同學之中，有的人總希望能有機會顯示自己的能耐，一旦發現別人的失誤，就似乎看到了自己的勝利，絕對不會忘記大肆地宣揚出去。如果朋友破天荒地辦了件蠢事，你就像發現了新大陸一樣，在背後逢人便講，這是一大陋習。有些企業領導也有此陋習。某單位召開職工大會，廠長很神秘地宣布：“據可靠消息，某兄弟廠今年虧損300萬，下崗200人。某兄弟廠今年虧損400萬，下崗150人。”完了還要附加一句“這是內部消息，外麵不要亂張揚”，其實是此地無銀三百兩，巴不得大家好好宣揚。這似乎就是表彰他自己的功績，其實他自己虧損多少，可能他連算都不敢算。這種東方式的競爭，很多人發揮得淋漓盡致。
當然，也有人由於心直口快，無意中把別人的失誤給當麵指出來，直到別人臉紅脖子粗，才意識到這樣似乎不大妥當。很安靜的辦公室裏，你發現同事文件上的一個字寫錯了，你是好心好意地來到他麵前，聲音不算很響地告訴他“你把‘狠’寫成‘狼’了”，其他人可能沒聽到，但他卻會感覺很難堪，並以為所有人都聽到了，如果有人偷偷地笑一聲，那就更讓他幾天都會感覺臉上無光，他也因此可能恨你幾天。
每個人都有一些難以啟齒的避諱，人人都討厭自己的忌諱受到別人的衝撞。同事之間相互溝通時，要千萬注意，不能忽視了這些問題。
一次，幾位同事在一起喝酒。小李為了表達對小張取得成績的欽佩之情，他舉杯倡議道：“我建議為小張的成功幹杯！總結小張的曲折經曆，我得出這樣一個結論：凡是成大事的人，必須具備三證！”眾人驚異地問道：“哪三證？”小李提高嗓門喊道：“第一是大學畢業證；第二是監獄釋放證；第三是離婚證！”話音剛落，眾皆嘩然，小張硬撐著喝下了那杯苦澀的酒。這三證中的兩證無疑是小張的忌諱，而小李卻沒遮攔地把它們說出來了。小張不想讓別人知道，小李是和他關係比較好的同事，小李卻把它們捅出來。這件事警示我們，在激勵自己的同事，即使是非常要好的同事的時候，千萬要避開那些焦點問題。每個人心裏都有一塊自留地，我們必須尊重他們，不能開那些殘酷的玩笑。
宣揚別人的失誤必然會讓對方難堪、尷尬、傷了自尊。如果對方能較好地看待，或者說你這人本質還不錯，那麼可能結果會好些。萬一對方是個很要麵子的人，或者你人緣本來就一般，那就可能對你很不利了，你得小心著萬一哪天就會有人報複你。如果你樹敵還不止一個，那就更麻煩了。
言談之間不要說到別人的痛處。被擊中痛處，對任何人來說都是不愉快的事。不碰觸別人的痛處，不但是說話待人的禮儀，更是左右逢源的關鍵。