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第三輯胸懷,大人物的人生關鍵詞(3 / 3)

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他感到十分奇怪,既然環境和食物都相同,何以差別如此之大?為了能解開其中之謎,動物學家和當地動物保護協會進行了一項實驗:在兩岸分別捉10隻羚羊送到對岸生活。結果送到西岸的羚羊發展到14隻,而送到東岸的羚羊隻剩下了3隻,另外7隻被狼吃掉了。

謎底終於被揭開,原來東岸的羚羊之所以身體強健,隻因為它們附近居住著一個狼群,這使羚羊天天處在一個“競爭氛圍”中。為了生存下去,它們變得越來越有“戰鬥力”。而西岸的羚羊長得弱不禁風,恰恰就是缺少天敵,沒有生存壓力的原因。

沒有壓力,人的潛能就難以得到挖掘,前進的動力慢慢消退,事業消沉,生活散漫,人生越來越暗淡。這才是人生最大的危機。隻有注入強有力的壓力,在壓力中多多用心,努力將壓力轉化為動力,才有可能使生命越來越有活力,激發出更多的人生潛能,最終取得事業的成功。而尋找一個值得我們尊敬和仰慕的對手,更能將成敗與榮辱聯係起來,在榮譽感的驅使下,成長為一個理想的人。

成大事者,不拘小節

豐臣秀吉討伐九州的時候,德川家康也派了人馬一同前往。但是在他12歲的兒子長鬆丸眼中,父親的安排似乎不太妥當。

“孩兒聽說大阪的兄長要隨關白(秀吉)一起出征,但是父親派去大阪的人,隻有本多廣孝,與長兄一起不過三千人,如此一來,長兄恐怕會被關白大人輕視。”

家康頗為驚訝這個孩子的擔憂,但是他很快正色解釋到:“此次征伐九州,大勢已定。去年12月,關白被任命為太政大臣,不久前又獲得賜姓豐臣的殊譽,他先後擊敗了毛利、四國,已經對北九州形成了壓製之勢。這一回,又有前田利家、羽柴秀次的大力協助,應付戰事已經遊刃有餘。因此父親才隻派了三千人。你明白了嗎?”

這番話對長鬆丸來說,還是比較晦澀。“前已盡力,現在就不需要了?”

“對!其實就算是不派一兵一卒,也對得起關白。因為他的十二萬大軍變成十二萬五千或是十二萬八千,對於整個局勢並不重要。所以我還不如讓人看到,在關白的大軍後麵,還有無數的德川軍作為後備。這樣更能威懾對方。你的想法太膚淺了。”

長鬆丸似乎明白了父親的用意,往本來就很強大的部隊派兵,不如保存實力,讓整體形成兩個都有威懾力的部分,相互照應。這是從大局出發而做的安排,相比於長鬆丸所說的給長兄撐門麵,實在高明得多。

顧全大局的人,不拘泥於區區的小節;要做大事的人,不追究一些細碎的小事;觀賞大玉圭的人,不細考察它的小疵;得巨材的人,不為其上的蠹蛀而怏怏不樂。因為一點瑕疵就扔掉玉圭,還是得不到完美的美玉;因為一點蠹蛀就扔掉巨材,天下還是沒有完美的良材。要做成大事,須綜觀全局,不可糾纏在小事上,擺脫不出。

有這樣一個故事:北宋年間,名將狄青要出守邊塞,好朋友韓將軍向他推薦了一名猛士劉易。劉易熟知兵法,善打惡仗,對狄青守衛的那段邊境的情況非常熟悉。但是劉易有個不良嗜好,愛吃苦蕒菜,一頓飯吃不到苦蕒菜就會呼天喊地,罵不絕口,甚至還會動手打人,士兵、將領都有點怕他。

劉易和狄青一起到邊塞後,忙於軍務,每天早起晚睡,從內地帶的苦蕒菜很快就吃完了,而邊塞又見不到這種野菜。這天,士兵送來的菜裏缺少了苦蕒菜,劉易便把盛飯菜的器皿扔到地上,並在軍營中大鬧不止。士兵將此事情報告給狄青,狄青聽了非常生氣。

就這種情況而言,劉易這樣的人是絕不能留在戍邊軍隊中的,但劉易又確實與眾不同。狄青考慮,與這種性格剛烈的人發生正麵衝突,不僅破壞了自己與韓將軍的朋友關係,而且會影響劉易的情緒;如果放任不管,勢必會動搖其他士兵的軍心,影響戍邊大業。

於是,狄青出麵好言安撫劉易,並立即派人回內地去取苦蕒菜。一部分將領見到這種情況,非常不服氣,說狄將軍驍勇善戰,屢建奇功,而劉易何德何能,卻要狄將軍放下軍務派人去給他弄苦蕒菜吃。特別氣盛的將領還想去與劉易比一比武藝,殺一殺劉易的威風。狄將軍急忙勸阻眾將說:“劉易原來不是我的部下,如果你們與他計較,爭強鬥勝,傳出去勢必會給敵人以可乘之機。我們現在要加強團結,絕不能爭一時之短長。”

當這些話傳到劉易的耳中時,他非常感動。狄將軍派人專程去弄苦蕒菜,劉易覺得自己獲得了同情和理解;狄將軍勸阻將領勿爭強鬥勝,劉易覺得是真正顧全大局,寬宏大量。在這種情況下,自己不該再給忙碌的狄將軍添麻煩。

過了幾天,劉易懊悔地去找狄青,說:“狄將軍,您治軍嚴整,我在韓將軍手下時就有耳聞。這次我因這麼點小事就大鬧,您不僅不責怪我,還原諒了我,我一定會報答您。”從此,劉易再也沒為苦蕒菜鬧過事,並且逢人便誇狄將軍的寬闊胸懷。

狄青的寬宏大量、顧全大局不僅避免了隊伍的分裂,還成功俘獲了劉易的心。同樣,德川家康顧全大局的安排,也更能威懾敵人,遠比逞一己之能有意義。

我們生活的社會,是一個講求分工和合作的社會,任何人都不能完全脫離社會獨自生存。越是如此,就越需要有大局的意識,從整個團體的利弊去思考問題,才能成為團隊中優秀的成員。

顧全大局並不是說要忽略自己,相反,是要更加慎重地對待自己的職責。隻有先正視自己的職位,扮演好自己的角色,整個團體才能夠有序地運轉,保持高效率。而個人的價值,也將在這種高效率中得到更大的體現。