長久沉浸在投遞簡曆，與趕赴麵試現場的事上，真心使人疲憊。
不過，隻要收到了麵試邀約，白茯還是不忍錯過機會，親自去走上一趟。
早就記不清已是第幾回受邀了，但每一次她都會認真對待，除了個別不良公司。
比如說今天遇上的這家，白茯才填了表格，位置還沒坐暖兒，就聽那位優雅知性的HR小姐姐說道。
“我事先說明下，我們公司所有的員工，工資都是半年一發，一次發滿六個月，可以接受的吧？”
白茯初聽，呆愣當場。
小姐姐也不管人聽沒聽懂，又語氣溫柔地介紹起崗位來，“你這個崗位是管培生，是公司內部專門培養中層管理的，工作出色的很快就能升任管理層，參與管理團隊，並且上升通道也不設限，後期你能坐到什麼位置，全看你個人能力。”
白茯還沒從上一句話的暴擊中走出，迎麵又接收到了更多的信息量。
待一段講完，她忙插話問道：“小姐姐，不好意思，我想問下，那個半年發一次工資的話，那能先預支麼？不然大半年不都...很窘迫。”
麵對詢問，HR小姐姐也很是耐心，笑著回複，“工資預支，原則上是不行的。”
“早期出來工作，一般家裏父母都會支持，你家庭條件應該還不錯吧。”
白茯聽後尬笑，一時竟不知如何作答。
HR小姐姐繼續道，“而且我們這邊，簽三方也快。”
白茯心裏打凸，隨即又問，“那，我還想問下，貴司的管培生是否也需要輪崗？”
小姐姐回複道，“輪崗是必須的。”
“不然新人進入公司後，不安排去各部門輪崗，公司也很難確定，哪個部門有你最貼合的職位。”
“啊，你也不用過於擔心，分配到的各部門，都會有前輩帶領你。”
“公司之所以設定管培生輪崗，也是為了考驗新人的品德意誌，鍛煉每個人的承受力和抗壓能力。”
“公司還是很重視，很用心地去培養應屆生。”
補充說完，小姐姐看白茯愣愣的，遂反問道：“嗯，你還有什麼問題嗎？沒有的話，我們當場就可以簽三方了。”
“哦，那請問月薪能有多少呢？”
“月薪的話，你這個崗位，稅後大概在5-6K區間。”
“哦，好的。”
“這個工資給到應屆生，在業內已經很不錯了。而且我們除了基本工資，還有業務提成。”
白茯來了興趣，問道：“那業務提成，大致能有多少呢？”
小姐姐笑了，說道：“業務提成與業務關聯，具體能拿多少，因人而異。”
見白茯依舊呆愣，小姐姐又補充道：“公司對於業務出色的員工，自然獎勵豐厚。”
白茯點頭，表示明了。
小姐姐見此，便笑著說：“好了，那我們先簽三方吧。”
這時，卻聽白茯道，“不好意思，小姐姐，我還是對工資半年一發，比較擔心。”
HR疑惑狀，反問，“嗯？我剛才不是說的很明確了嗎？”
“公司所有的員工，都是半年拿一次工資的，我們公司那麼多員工，大家都是這樣，這沒有什麼好擔心的。”
“剛開始加入公司，你可能不習慣，後麵慢慢熟悉了就好了。”
白茯聽了莫名不適，她癟了癟嘴道，“冒昧的問一句，小姐姐，你的工資也是這樣發放的嗎？”
“嗯，是啊。”
進一步得到明確的答複後，白茯一改之前呆愣的傻樣，嚴肅回絕道，“不好意思，這點我不能接受。”
她起身對HR小姐姐當麵致謝，“感謝貴司的邀約，也謝謝小姐姐在麵試中的耐心答複，我意向明確，就不耽擱小姐姐的時間了。”
HR也通情達理，說道，“嗯，理解的，都是雙向選擇嘛。”
遂不再挽留，徑直送白茯離開。
回去的路上，白茯仍心有戚戚。
因當前境況，白茯不必多作準備，網絡短視頻平台自動就會推薦分享，當下青年群體在求職中遇到的各種囧況的小視頻。
有些不良公司的暗箱操作，一經披露甚至還能衝上熱搜榜。
網絡的便利，有目共睹，雖是一把雙刃劍，但確實也讓普通大眾更便捷地了解到，在這個世界上，以往他們從未知曉的某一麵。
得益於短視頻，白茯也更早接觸到職場裏的某些隱藏角落，提前了解，不為奪利，她隻求明哲保身。
就像她上午麵試的那家公司，她欽佩HR小姐姐展現出的良好且專業的職業素質，但對其為公司隱瞞的細節不寒而栗。
企業招聘應屆生，對企業是有一定好處的，一般都能拿到政府的補貼，同時對應政策，企業還能申請到減稅。
要是加入這樣的公司，半年才發一次工資，這時若公司憑著應屆生拿到了相應補貼，也享了退稅，再清退了人，最後倒黴的，就隻是她了。