開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
過完春節，省公司新一年KPI就下發下來，相較上一年漲了15%，而且增加了若幹項新的競賽項目。這指標是年年漲，年年變，要知道省公司也要接受集團公司的KPI考核，競爭對手是其他三十多個省份，競爭的激烈程度可想而知。
在市公司年初的工作大會上，公司李總提出，為了彌補過去公司經營上的短板，提升公司經營業績，達到爭先創優、彎道超車的目的，遂決定將公司全年指標任務在省公司下達的基礎上再上浮10%，力爭進入全省前五。此項提議無人反對，也沒人敢反對，反對就是思想不端正，態度不積極，作為一名領導幹部就應該以身作則，爭做表率，全力以赴，做到做不到是後話，但思想認識必須先要到位。
部門裏，王經理把公司會議精神做了傳達，大家一聽指標漲了10%，都歎出一口冷氣，隻有何雲濤還是一貫的微微一笑。
王經理強調，“我們一定要高標準、嚴要求，拿出敢為人先、敢想敢幹的精神，從思想上提高認識，從行動上積極落實，要把不可能變為可能。對此，我們部門一定要走在公司前麵，所以我決定在公司的指標任務上在往上提10%。”
所有人都露出驚愕的表情，連何雲濤的微笑也瞬間僵住了。
“經理，這個難度有點大啊！”何雲濤試探著問道。
“是啊，我們去年的指標都還差好多沒完成，這樣壓力也太大了。”莫菲緊接著說道。
“這樣算的話指標漲了20%，這可不是有一點難，是相當難啊！”子祥也忍不住開了口。
王經理一聽大家的抱怨，臉上立馬陰沉下來，訓話道，“有難度，才有挑戰，有挑戰才會有進步，公司業績不上去，你們的待遇怎麼能提高，你們業績不突出將來怎麼晉升。你們要提升自己的思想認識，打開格局，否則會嚴重阻礙你們的發展。”
這一句話把所有人肚子裏的話都憋了回去，一旦把問題上升到思想高度的層麵，所有的辯駁都將成為自己思想怠惰、不思進取的罪證。
子祥欲言又止，心中無比憤慨，指標這樣重要的事竟然也能如此隨意，搞得跟拍賣一樣，個個都往高了喊。關鍵是拍賣叫得最高就是誰的，指標喊出來了那可是得親手去完成呀，完不成還瞎叫喚，那不是放屁嗎！他很想就此據理力爭，但自己是個新人，而且別人都不吭了聲，他也就把話咽了回去。此時，他又想起了麵試時候自己說的話“服從公司安排”，除了服從還能怎樣呢，正所謂“君要丞死，丞不得不死”。從小就被教育要聽話，隻有聽話才有好果子吃，不聽話就要挨批挨打。但小的時候不想聽也可以不聽，可以逆著來，挨罵挨打也不怕。現在長大了，不想聽也得乖乖聽著，就算麵對的是一套歪理邪說、謊言謬論，你也不敢說半個不字。而且現在就算沒人再跟你說要聽話，你也會自覺自願的聽起話來，對領導低眉順眼，言聽計從，對同事客客氣氣，慈眉善目，對公司盡忠職守，任勞任怨。聽話兩個字深入骨髓，刻入基因，難道這就是所謂的成熟嗎？
最終，指標一下，覆水難收，現在說什麼都沒有用，隻有一個字“幹”。子祥身上背的幾項業務一共加起來要完成200多萬，比上一年指標高出35%。他所負責的這些業務都是些低資費的產品，一個月幾十塊錢，高一點的百十來塊，這麼算下來至少得新增兩千筆業務量，別說兩千，就是兩百都不那麼容易。麵對這樣離譜的數字，子祥反倒心平氣和了，反正也完不成，何必再糾結這個數字的大小，盡力而為吧。不過，他也沒有打算破罐破摔，那不是他的本性，他還是要踏踏實實，盡心盡力的把工作做好，就圖個心安理得，問心無愧。