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金姐看到這張表後，立馬提出質疑，子祥以公司考核體係為依據，耐心的做著解釋。金姐還是一臉牢騷，最後丟下一句，“你是領導，你說了算”，隨後就氣衝衝的出了辦公室。
季度末，部門內的績效評分打出來了，原來輪流得優的狀況被打破，這引起了其中一部分人的不滿，而金姐對此均將矛頭引向了子祥。
“孔副，你說我們雖然沒有功勞，也有苦勞吧，每天忙進忙出跑那麼多客戶，加班加點的幹，還要喝酒應酬。再說這單子也不是三天兩頭就能談的下來，總得有個時間過程的嘛，按你這種打法，沒有單子豈不就是白幹。”這個季度應該得A的孫姐找上門來抱怨。
“公司不搞大鍋飯，倡導的就是業績為導向，你這個季度業績出不來，下個季度就要多努力，隻要努力，何愁沒有業績呢，你說是吧？”子祥不打算讓步，不過他的這個解釋似乎也沒有多少說服力，他也開始學著官方的調調打起了太極。
“那我要是一年都談不下新客戶來呢，那就都打D了唄，那些老客戶我也都在維係著呀，我一樣在努力呀。我不管，我找孟總說去。”隨即，孫姐出了辦公室的門就拐進孟總辦公室裏，子祥隔著幾堵牆都能聽到孫姐的哭泣聲。
之後，孟總把子祥叫了過去。
“孔副，這個考核辦法我看還是開個會大家討論一下，都聽聽大家的意見嘛，你覺得呢？”
子祥心中大為不爽，省公司定考核的時候問過市公司意見嗎，市公司定考核又問過縣上的意見嗎，到這裏為什麼就要問大家意見？再說自己是照著公司定的考核辦法來製定的規則，你們倒好偏要自搞一套，還把上麵放在眼裏嗎？子祥此刻被憤怒衝昏了頭腦，犯了聽不進意見的毛病，不過，他倒不敢就此反駁，孟總所言也沒錯，得講明主嘛。
“嗯，這樣也好，我自己也沒考慮周全，那就聽聽大家意見吧。”子祥的話有些言不由衷。
隨後，部門上召開績效管理辦法討論會，孟總親自參加，在大家七嘴八舌的發表了一通之後，會上也沒有立即得出最終定論。最後孟總指示，讓子祥和金主管綜合大家所說的中肯意見，重新擬定考核辦法。
三天之後，新的考核辦法出來，6成看業績，4成看勞力。本來子祥還想力爭把業績提到7分，但寡不敵眾，他隻好作罷。
這一風波過去，大家又很快恢複一團和氣，平常這公司裏誰還不和誰鬥上幾句嘴，就算是孟總有時候也得看這些姐姐的臉色，這真應了達爾文《進化論》中“生存鬥爭無處不在，鬥爭中求生存”的真理。