說到這，薛忍冬一改散漫的姿態，身體向前探去，手肘支在桌子上，接著道：“所以最好的辦法，就是讓你和工廠成為利益共同體。這是我特地為你起草的勞務合同，看看吧！”
薛忍冬把一份合同推到裴危麵前。
裴危拿起合同，逐字逐句地讀了起來。
想這種小賣部的單子，拿下之後一單的提成都是固定的，不會和後續的營業額掛鉤。
所以銷售員追求的，自然就是單子越多越好。
但薛忍冬給裴危的提成，卻和項目利潤掛鉤，給的是百分比利潤提成。
這樣一來，裴危要考慮的就不是單子數量的問題了，而是他能為工廠賺多少錢。
他能為工廠賺的錢越多，自己的提成也就越高。
所以像這半個月的作風，就完全行不通了。
不過百分比提成也有一個好處，就是上限高。
一個人再能說會道，一天能談下來的單子也是有限的。
但一個大單子能談多少金額，卻是不可估量的。
裴危是個有野心的人，因此明知道薛忍冬是用這個合同約束她，也依舊願意上鉤。
畢竟誰會和錢過不去呢？
裴危看完合同，果斷地簽下了自己的名字。
“很好。”薛忍冬滿意地把自己那份合同收了起來，說道：“現在我可以放心給你安排任務了。目前我的想法是讓你去城裏其他幾個區，把生意談下來。如果你做得好，我會派你去外地出差，給你更大的權力。”
“老板放心，以後工廠的利益，就是我的利益。”裴危露出一個心照不宣的笑容，走出了充當薛忍冬辦公室的房間。
當天下午，薛忍冬又麵試了一群工人。
由於做的產品是衛生巾，薛忍冬更傾向於聘用年輕的女工。
一來這個群體本身整體就最愛幹淨，二來社會環境使女性比男性更加珍惜來之不易的工作機會，後天培養更好的衛生、消毒習慣也比較容易。
薛忍冬的工廠效益好在附近都已經出了名了，來麵試的人數量也很多。
經過層層篩選，薛忍冬很快又招到了八個女工到流水線工作。
原本的八個女工被分了兩組，分別在白班和晚班一對一帶新人。
除此之外，薛忍冬還雇了一個看起來很幹淨利索的大爺，負責夜裏看管倉庫。
白天的時候，倉庫基本是何靖在管著。
來麵試的人十個有九個都被刷了下去，一個個都挺失望的。
薛忍冬麵試的時候，也覺得一部分人被刷下去純屬是因為來麵試的人太多了，於是就讓何靖通知那些她覺得可用的人，讓她們別灰心，等再過兩三個月，工廠還會擴大規模。
這些人聽了消息自然是喜出望外，滿含希望地走了。
薛忍冬的工廠徹底開始了兩班倒的模式，每天機器都在不停地運作。
四台機器除了停線保養、早、午、晚、半夜的休息時間之外，一天要工作十六個小時。
一天的產能就是640箱衛生巾。
由於新的客戶要贈送一箱贈品，所以一天下來也剩不下多少存貨。
工廠一天的流水就有八千多塊，去掉成本和贈品的消耗，純利潤也有將近四千。
這還隻是在首都四分之一的地區推廣過後的效果。
不過薛忍冬也是占了臨近年關的便宜。
老百姓本來就要花上一大筆錢買年貨，所以才趁著這個機會，多拿一些贈品。
等到年關一過去，真正會花錢去買衛生巾的人有多少，可就說不準了。
不過如果裴危能趁著這幾個月把全城都推廣完畢，在擴大規模之前，薛忍冬應該還是不用擔心滯銷的問題的。
畢竟全城三百多萬的適齡女性，又是一線大城市，倒不至於連一個小工廠的產能都消費不完。
原本的八十年代國內之所以很少有人用衛生巾，一是因為貴，二是因為沒人推廣，知道這東西的人很少。
薛忍冬把原料價格打下來了，又舍得花錢做推廣，相信不久之後，用衛生巾的人就會越來越多。
不過薛忍冬顯然並不滿足於此。
她更想反向操作，去賺外國人的錢。