工作中，一定要記得結果大於過程。在公司裏，都是以業績論成敗的，如果沒有業績，即使你再努力、再拚命，也沒辦法立足。
日常工作中，確定目標後就要堅定不移地去實現。如果遇到各種各樣的問題而打亂節奏，這時就要懂得分輕重，先將眼前緊急的事情做好，然後繼續做重要的事情。運營人員要給自己製訂目標，所有的工作都應圍繞著完成任務來進行。 4. 不推卸責任，不打小報告
工作中遇到追究問題時，千萬不要一張口就說“不是我的問題”或“我不知道”，這是不負責任的說法。如果真的遇到問題而不知道應該怎麼解決，不要說“我不知道”，可以說“這個需要我回去再查一下”或“這個問題我們線下討論一下，稍後給您答複”。公司雇人工作是來解決問題的，如果不能解決問題，那麼這個人對公司就沒有價值。作為整個項目中的一員，項目出現任何問題都與每個人息息相關，所以遇到問題時不要去推卸責任，先和大家一起想出解決問題的辦法，然後再找問題的原因以及以後應如何避免。
還有一點，就是不要打別人的小報告。不要在領導或同事麵前說他人的壞話。一個成熟的職場人，絕對不會喜歡在他（她）麵前說別人壞話的同事或下屬。工作就是工作，不要帶太多的個人情緒，所有的問題都應該是對事不對人的。 5. 隱忍和堅持
隱忍和堅持是成熟的職場人的標誌。職場有句話：“能受多大委屈，才能成多大事兒”。在麵對壓力和委屈時的反應體現了一個人的成熟程度。即使真的受了委屈，也不要當場辯解或讓自己失去控製，在不知道如何應對時建議先保持沉默，事後找領導私下溝通。
沒有人在職場裏會一直一帆風順，即使是很優秀的人都可能遇到不被重用的情況，這時最好的做法並不是離開，應該選擇堅持。如果隻是公司業務調整或不可抗的因素，就應該想辦法在自己的業務範圍內做出業績，讓公司看到自己的價值。在困難環境中的種種經曆會讓人成長得更快，會使人變得更堅定。但如果是因為人際關係或公司內部鬥爭被邊緣化，並且發現短期內無法改變現狀，那麼可以選擇換個環境重新開始。
很多人不知道何時離開公司是合適的選擇，筆者認為，如果你在一個公司工作了約3年，發現公司沒辦法給你個人帶來更大的提升時，也許就可以考慮換個環境了。
以上這幾點，都是筆者個人職場生涯的一些總結，希望能夠對正在拚搏的運營人員有所幫助。