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“想要成為一家成熟的企業，必須要在各個方麵都要做到專業化，目前國內的營銷人才很少，一般都是野路子出身。
在我國法律法規不是很健全的情況下，憑借一股幹勁還是有發揮的餘地，但是我們的市場是國際市場。
如果沒有任何基礎的市場營銷人員，蠻幹可能會給我們自己帶來巨大的損失，所以係統性培養國際化市場營銷人才顯得尤為重要。
你們寰宇集團和青龍科技公司不一樣，青龍科技公司的產品能夠實現對競爭對手的絕對碾壓，宣傳上中規中矩就可以。
加上他們的直營店模式，讓他們能夠規避很多法律風險，你們麵臨的市場環境更加惡劣一些，常規的營銷可能很難短期內打開市場。
既然有可能劍走偏鋒，那就需要充分理解各國法律的基礎之上再做，避免承擔不可預知的法律風險。
除此之外，想要在市場營銷上和競爭對手打個旗鼓相當，我們的市場人員專業素養不能和競爭對手差距太大，不然根本就玩不過對方。
所以你們現在就要拉出一批人出來，進行係統性的學習，這方麵可以和新東方教育集團合作，他們之前就準備了這方麵的課程內容。
現在我旗下的其他企業，已經派遣了大量的人員去學習市場營銷課程，不管能不能做到世界頂級水準，但是基礎牢靠發展潛力才會更大。”葉子書說道。
有了基礎，在進行一定的市場營銷實踐，這些人才會更快地成長起來，寰宇集團還有一年的時間，有足夠的時間組織人員學習。
葉子書停頓了一會，繼續說道：“實際上不僅僅是市場營銷，還有渠道管理、供應鏈管理等方麵，都是需要進行更專業的學習。
現在國內高校在這類人才的培養上是相對滯後的，就算個別高校有類似的課程，但是人數規模都比較少。
麵對快速擴張的業務種類和市場範圍，很多人才都需要我們自己培養，這樣才能讓人才規模跟得上企業發展的腳步。
這也是我成立新東方教育集團的初衷之一，你們作為企業管理者，需要站在更高的角度上，做好集團人才培養方麵的工作。
人才是企業發展的根本，僅靠技術領先隻是一時的，有了充足的高素質人才，企業才能持續走下去。”
王傳福聽完葉子書的話，說道：“我們之前和新東方教育集團達成了普通工人技術培訓合作，隻是還不清楚他們是否有能力完成剛才說的人才培養。”
新東方教育集團發展時間還是太短，雖然進行了很多課程的研究，邀請了眾多專家和學者參與教學內容的製定，但是對於新東方的信任度還不夠充分。
就算是他旗下的其他企業，大部分都是將技術含量較低的人員培訓任務交給新東方教育集團，至於其他方麵人才培養，顯得很謹慎。
要不是葉子書坐鎮鳳凰科技公司的時候，麵對軟件人才的短缺，是葉子書將這些人才的培養交給新東方教育集團。
盛世影視公司的動畫人才培養，同樣是葉子書力主交給新東方教育集團，這些企業和新東方教育集團之間的合作，其實並不是特別信任。
好在新東方並不氣餒，在課程內容研究上還是花費了巨大的精力，邀請了眾多專業人士參與進來，在他們看來，遲早也是會用上的。
現在又有那麼多的學校建設完成，承載人才培養的規模就更大了，他認為必須要加強旗下企業和新東方教育集團的合作。
這樣也能夠促使新東方教育集團的更多業務能夠順利展開，光是坐在辦公室研究課程內容是不行的，還需要有教育實踐和市場實踐才行。
想要在實踐當中總結更好的經驗，那麼第一步就是要有他們培養出來的人才，所以他有意推動企業和新東方教育集團之間更加積極的合作。
“我回頭將企業需要的人才數量和分類整理好，然後和新東方教育集團聯係，看看能不能開展相關人才的合作培養。”王傳福說道。
聽到他這麼說，葉子書點了點頭，然後說道：“學校培養隻是第一步，這些人才進入企業後，企業也要製定培養計劃。
學校學的大多是理論知識，企業的培養內容就是實踐了，兩者結合才能讓員工盡快成長起來，散養成材的概率可是不高。”