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和小倉優子聊完工作上的事情，本以為她會馬上回去，結果告訴他，想要在國內到處轉轉，想要看看這邊的風土人情。
葉子書肯定是不會跟著她到處跑，但是也不能限製她的自由，隻要國家允許她去的地方, 葉子書自然沒理由阻止。
但是他還是建議盡量在城市裏麵活動，同時安排了一男一女兩位員工跟著她，避免出現意外，至於她什麼時候返回日本，葉子書也沒有多問。
時間悄然來到了2月份，葉子書加班加點終於將輸電電氣方麵的技術資料給整理完了, 讓他長長地舒了口氣。
麒麟工業集團這邊的人事部倒是比較給力，這幾個月的時間, 就給他招聘過來了1萬名和輸電有關的研發人員。
其中大部分還是有技術經驗的老手，是他們從各大科研單位給挖過來的，這在以前是很難想象的。
看來越來越多的人已經接受了私營企業的存在，已經沒有前幾年那麼的抵觸，隻要薪水高，工作有保障，很多思想開明的科研人員，還是願意去私企工作。
他驚訝的主要是麒麟工業集團竟然也有這樣的號召力，並不是說所有的私企都能輕鬆招募到國家科研單位的科研人員，人家也是要挑企業的。
如果是換作青龍科技公司、玄武科技公司和鳳凰科技公司，倒是不覺得意外，目前這三家公司已經是聲名在外，招人比以前要簡單多了。
麒麟工業集團目前還處於蟄伏期，並沒有任何產品在市麵上流通，在國內也沒有做過任何宣傳，知道這家集團的人數還是非常少的。
經過詢問，才明白原因, 原來前來這邊的人員, 很多都是聽同學朋友介紹的，或者是通過同學朋友的嘴了解了麒麟工業集團的一些信息。
目前這邊的科研人員數量已經不少了，人員數量已經達到了近3萬人，如此龐大的科研隊伍，在全球都是比較罕見的。
麒麟工業集團做的是一整套工業體係，裏麵涉及的技術門類和科學門類非常之多，幾乎攘括了整個理工科目。
這和其他專注於某一項領域的企業不同，就像是個大雜燴，所有人都能在麒麟工業集團找到適合自己的科研工作。
加上人事部在招聘的時候，越來越喜歡打出他的旗號，或者是打著其他知名度很高的兄弟集團的旗號，這樣更加具有說服力。
葉子書完成了技術資料的整理，立馬將資料分發給旗下的各個工業集團，讓他們各自負責一部分業務。
主要是基礎性支撐業務，需要其他工業集團來支撐研發，總成工作和麵向市場的技術設備研發工作，就由麒麟電氣工業集團自己來做。
手上最緊急的事情終於處理完了，葉子書接下來的工作除了處理一些零散的技術性工作之外，準備開始為太極集團整理醫藥技術資料。
之前他已經將要研發出來的醫藥清單給整理好了，現在隻需要按圖索驥，將清單上的這些醫藥的資料給整理出來。
實際上清單列出的3000種藥物，並不能涵蓋人類所有疾病，而且這裏麵還有相當一部分藥品針對的病症是一樣的，隻是分出了中成藥和西藥兩個門類。
這是考慮到中成藥在國際市場上接受度不算很高，反而對化學合成為主的西藥接受度較高，是出於國際化考慮的。
除此之外，還有出於國內經濟水平考慮，國內的醫療成本如果太高的話，很難惠及到國內的普通民眾，必須要將價格降低到普通民眾能夠接受的程度。
說實話，這樣也不能從根本上解決所有醫療問題，至少重大疾病的治療成本依然很高，如果沒有醫保支撐，普通家庭還是很難獨立承擔得起。
想要解決這些問題，還需要推出重大疾病保險業務，這樣就可以實現全社會風險共擔的模式，增強個人抗風險的能力。
隻是目前他旗下並沒有相關的金融保險業務，而且這方麵的業務申請也不容易，這就是難點所在。
現在解決這個問題主要就三條路，第一條路就是太極集團自己推出重大疾病保險金融業務，將已發現的重大疾病治療納入重大疾病保險支付範疇內。
這麼做的好處就是太極集團自此之後，就不用擔心市場定價的問題，既能夠保證普通參保者的利益，又能保證太極集團自身的利益。
現在的局麵就是，如果在國內市場定價過低，會嚴重影響他們的國際市場定價，自然會影響他們的全球營業收入。
如果國內定價太高和國際接軌，那麼國內的百姓又承擔不起，這同樣也違背了太極集團的初心，也違背了葉子書的想法。