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和玄武科技公司開會的時候，他的要求和青龍科技公司差不多，同樣掌握著巨大的技術優勢，必須要將技術優勢發揮出來。
電子半導體產業鏈根本就沒有將他們的潛力發揮出來，絕對不能滿足當前取得的成就，應該繼續致力於現代工業化製造，提供更多更好的工業設備。
不過相對來說, 玄武科技公司麵對的壓力小一些，他們直接麵對消費者的產品並不算很多，一套工業設備使用的年限都比較長。
不過葉子書還是希望他們繼續增加科研人員數量，對現有的技術進行創新性運用，同時對現有技術進行升級研發，還有對前沿工業技術進行研究。
目前玄武科技公司擁有的科研人員數量為3萬人左右，而葉子書認為他們整個體係能夠容納至少10萬名科研工作者。
目前的領先優勢完全取決於葉子書給的技術，如何繼續保持領先優勢, 將是玄武科技公司麵臨的重大考驗。
其他國家的科研能力一點都不要小瞧，現在個別領域稍微落後，並不代表就一直落後，他們奮起直追，還是有很大的概率能夠實現超越，至少能實現部分超越。
所以葉子書要求武超強回去之後，必須要對旗下科研體係進行必要的改革，以提升科研效率，發揮出科研潛力。
他怕的就是整個科研體係沉浸在現在取得巨大成就當中故步自封，那就真正浪費了葉子書給他們創造出來的領先優勢了。
針對盛世文化集團，葉子書也是比較頭疼，建議他之前也提過很多，但是發展情況他還是不算特別滿意。
隻是有沒有特別好的辦法，隻能敦促他們繼續努力，對於真正的人才要敢於任用，別被固有體製給限製住了。
像文化領域論資排輩的現象比較嚴重，他認為必須要打破這樣的傳統, 真正實現能者上庸者下, 讓有創新能力的人得到較快的晉升，發揮創新者的能力以實現文化產業的創新。
這些都是提醒他們，至於他們能不能做到，葉子書也沒有把握，他認為僅僅是靠管理和口頭上的強調作用應該不大。
文化產業渾水摸魚實在是太容易了，不像工業那樣可以有比較合適的考核指標，最多就是強調要拍攝多少影視劇，創作多少歌曲，但是質量如何，根本就沒法保證。
所以他準備回頭有空大力扶持鳳凰特效公司，使用人工智能技術來創作，逼迫盛世係的人別滿足於目前的成績。
至於提升他們的報酬，其實和他們能夠提供足夠多的創新作品沒有必然的聯係，前世那麼多高收入的明星和文化從業者，做出來的垃圾作品反而越來越多。
寰宇集團在這次年會上是一個小透明般的存在，去年摩托車產業雖然建立起來了，但是產生的營收規模，和兄弟集團公司相比，幾乎沒有可比性。
葉子書在會議上隻是讓他們加快汽車產業的發展步伐，盡量在今年內將乘用車係列和貨運車係列給生產出來。
乘用車係列將會是他們的主要收入來源，也是他們可能發展壯大的一個關鍵業務，重要性無可替代。
貨運車係列則是關係到借來的全球物流建設、實體零售渠道建設和全球電商平台的發展，他們如果早日弄出來，早日趕上這些產業發展的東風，更容易發展起來。
萬城基業是參加這次年會所有企業當中，獲得投資規模最大的企業，今年他們獲得總投入規模突破了萬億元大關。
這在國內屬於超級巨額投資，灑在國內基建領域，帶來的影響必然是巨大的，很多城市因為這些投資必然發生很大的改變。
葉子書則是要求他們繼續加強整個體係的管理，巨額投資對他們來說是巨大的機遇，也是巨大的挑戰。
如果管理上做得不夠到位，巨額投資轉化效率可能會大打折扣，這也是葉子書比較擔心的地方。
雖然有先進的人工智能管理係統輔助管理整個體係，但是能否發揮出應有的作用，還有待觀察，現在下結論還為時尚早。
同時他也將之前想好的固定投資計劃在現場說了一遍，城市綜合體建設起來並不算很難，他認為萬城基業應該能做好這一塊。
建起來並不算成功，運營成功才是真的成功，而運營的過程中，能夠獲得兄弟企業大力支持就顯得尤為關鍵。
他也將“中華小當家”這家餐飲集團的情況簡單地介紹了一下，讓郭東生回去之後，聯係小倉優子，對此展開更密切的合作。