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想到這裏，韓櫟心裏便有了決斷。於是衝著杜娟道：“這樣的話，也可以。
我看這樣吧，回頭呢咱們去找五哥（魏軍）聊一聊，然後商量一下看看怎麼辦。即便是藝術區和限製了交易年限，我想這一片區域的房子也不好弄吧，尤其是一些位置比較好的。”
杜娟點點頭道：“行，不過要盡快，不然就來不及了。”
韓櫟點頭道：“好，這樣你回去和五哥說一下，看看什麼有時間，咱們盡快越一下。”
嗯，我回去和他說。
杜娟點了下頭然後拿出一份文件，然後衝著韓櫟說道：“好了這是第一件事情，接下來說別的。”
還有什麼事？
事情多著呢。杜娟打開文件道：“第一件事情，那就是要招新了。現在項目很多，我們的人手嚴重不夠。不管是我們運營這邊還是技術部門，人手都十分缺乏。
先說我們運營部門吧，因為項目多，我們運營部門的員工，尤其是和客戶對接談項目的壓力很大。
一周七天，他們有六天都在飛機上，全國各地跑。
雖然咱們的公司的薪酬不錯，但這麼大的工作強度，也是使得半年內我們運營部門的員工就離職了七八個，都是承受不了這麼大工作強度的。
再說技術部門吧，也是因為項目多，現在技術部門都是幹六休一。而且在一周的工作的六天內，都是基本上早上八點就來了，晚上十點，甚至十一點還在公司。
你去技術部門看看，都是二十多歲的年輕人，一個個都開始脫發，每天保潔都能從他們那掃一堆，看著我們都害怕。
等會你見文峰（魏文峰）的時候注意看一下，他腦袋頂的頭發稀疏的都能數的清了。”
嗯，這麼嚴重？韓櫟聽到杜娟的話，也意識到了事情的嚴重性。
所以不由的皺著每天道：“不是，關於你們工作室的招聘不是在繼續嗎，怎麼還會出現人員緊缺的狀況。”
是在招聘，但是市場上對於這方麵的人才很缺乏。
杜娟歎了一口氣道：“不管是我們運營部門還是技術部門，都是急缺那種有工作經驗的，來了就能投入工作的員工。
可是這部分員工呢，都在一些沿海大城市裏麵的那些工作室和公司，很少有人願意來安西這種中型城市，以及咱們的小工作室。
就算是給了高薪，這些人還是不太願意，主要還是嫌咱們安西和沿海大城市相比較為落後，工作室比較小，沒發展前途。
所以呢，人力資源那邊給我們招的都是一些沒什麼經驗，剛從學校出來的新人。來了以後什麼都不懂，需要我們一點點教。可我們目前沒這方麵的人手來帶這些新人，另外呢那就是這個周期太長，無法滿足我們的需求。
另外呢，那就是現在這些新人都不太滿足。在我們著培訓一段時間，學到了一些東西後。轉頭就提出辭職，然後用從我們這學到的東西，其應聘那些其它的公司。”